環境(Environmental)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)に焦点を当てた持続可能な組織開発の概念であるESGは、2006年に国連の責任投資原則(PRI)で初めて導入されて以来、広く議論されてきました。その核となるのは、環境への配慮、社会への影響、透明性のあるガバナンスを伴った組織運営です。
2024年のESG:何が新しいのか?
ESGは長年にわたり組織や工業団地に適用されてきましたが、主にリスク管理ツールや投資支援基準として使用されてきました。しかし、気候変動への世界的な注目により、2024年は以下のようなESG原則に基づくより具体的な行動が求められる転換点となっています。
- 法律や規制の導入:ESG原則に沿った法規制の制定。例えば、EUの企業持続可能性報告指令(CSRD)や、米国のクリーン競争法、US-CBAMがあります。同様に、タイでもこれに準じた法律や規制が導入されると予想されます。
- 多様性と平等に焦点を当てた社会政策:性別による差別のない雇用、高齢者の雇用、元受刑者の雇用など、人権を重視した取り組みが求められています。
- 炭素削減を超えた環境努力:代替材料の使用、天然資源のリサイクルや再利用を推進し、環境への影響を最小限に抑える取り組みです。
なぜESGは依然として企業にとって重要なのか?
ESGは、増え続ける規制や、グローバルなビジネス慣行における持続可能性の重要性の高まりを背景に、すべての企業にとって不可欠であり続けています。調査によると、1998年~2022年生まれの**Z世代の49%**が持続可能性を重視する企業を支持するとされています。このため、競争力を維持するには企業の適応が必要です。
また、機関投資家や個人投資家の視点からも、「関心を持つ者が利益を得る(Who Cares, Earns)」というコンセプトの下で、ESG原則が投資決定の重要な要因となっています。持続可能性に投資し、環境、社会、ガバナンスの問題を優先する企業は、変化を受け入れない企業よりも支持を得やすいでしょう。
ESG目標を達成するための道筋
ESG目標を達成するには、環境、社会、ガバナンスの3つの柱を同時に進展させる必要があります。
.環境:化石燃料からクリーンエネルギーへの転換や、エコフレンドリーな工業団地への工場設置など、法的要件に準拠した環境影響削減政策を採用する。
- 社会:雇用の公平性を促進し、組織内の生活の質を向上させ、地域社会に知識を提供する。
- ガバナンス: 事業運営の透明性を確保し、ステークホルダーへの情報開示を行うとともに、データ保護法を順守する。
ESGは、グローバルなトレンドであるだけでなく、環境保全、平等性、透明性において企業のイメージを向上させるため、タイの投資家が考慮すべき重要な概念です。
ESGの取り組みを開始しようとする企業にとって、304工業団地は魅力的な出発点を提供します。この工業団地は再生可能エネルギーに注力しており、National Power Supply Public Company Limited(NPS)と協力しています。同社は2024年までに150 MWの発電能力を持つソーラーフローティング発電所を運営する予定です。また、304工業団地には、農業廃棄物から398 MWを発電するタイ最大のバイオマス発電所もあります。これらの取り組みはESGの原則に完全に一致しており、より健康的な地球への貢献を目指しています。
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